Dobra stvar su kolege sa kojima radim jer da nemamo odnos kakav imamo svi bismo napustili pre tri godine...

Dosta se ocekkuje od radnika za male pare, sto uglavnom radimo sami u smeni iako je posao predvidjen za bar dva coveka, sto u trecoj smeni "ne treba" dva coveka itd itd...

pojedini radnici, ali jako brzo odlaze ti dobri jer se ne cene dovoljno,niti se pravi razlika velika izmedju loseg i dobrog radnika

Dosta se ocekuje za malu platu, nisu konkurentni

Malo manje uvlacenja vlasnicima i usmerite se na poboljsanje uslova rada vecine radnika a to smo mi tocioci

Kolektiv

Plata je ok, atmosfera na poslu dobra.

Sve je ok

Fer poslovanje od pocetka do kraja, bez ikakvih mucki. Prijava odmah na pun iznos, regres, 13. plata, paketici... Uprava oseti trziste i povecava plate kad treba. Slobodni vikendi i praznici.

Objekti i oprema su malo zastareli i tesko je odrzavanje istih u tom stanju. Previse gledanja nekih sitnica oko higijene, bitna je sustina poslovanja-usluga i realan utisak kupaca. Slabija mogucnost napredovanja s obzirom da je mala firma. Potrebno je siriti mrezu. Plate bi mogle biti nesto vece.

Prijava od prvog dana, plata redovna

radite i kao tocioc i kasir i spremacica, bukvalno sve a placeni ste samo za jednu pozicciju

Trebalo bi da dodju i par dana rade kao tocioc da bi videli koliki je to obim posla

Međuljudski odnosi

Porodična atmosfera, otvorena komunikacija, mogućnost da ostavite lični pečat i učestvujete u oblikovanju poslovanja firme.

Potrebno je malo više vremena posvetiti obučavanju.

redovne isplate zarada

Ništa.

Već na samom razgovoru za posao možete da primetite koliko se ne vodi računa ni o čemu, jer vas dočekaju za prljavim i neurednim konferencijskim stolom, za kojim je neko upravo doručkovao i nije za sobom počistio. Toliko je otprilike neuredno i sve drugo. Direktor se ponaša veoma bahato. O njemu kruže razne priče po firmi da je veoma sumnjiv lik koji se bavi svim i svačim, kako privatno, tako i poslovno, a tako se i ponaša. Ako uđete malo dublje u suštinu, shvatite da nemate sa kime da radite, da nemate ni približno stručne ljude, jer su se svi zaposlili putem veze i poznanstva. Standardna srpska posla, kako se menjaju rukovodioci, tako dovode svoje ljude i poslušnike. Direktoru nije verovati ništa, jer ume da ugovori i zaradu koju na kraju ne isplati, tako da ne treba pristajati na saradnju ukoliko zarada nije strogo i jasno definisiana ugovorom. Maloprodajni objekti su još nekako i uglađeni, ali ako zađete u administrativne prostorije videćete da u njih niko ništa nije uložio već decenijama, da je nameštaj star i pohaban, stolica na kojoj sedite raspadnuta, računarska oprema stara, itd. Zarade nisu ništa naročito. Ima mnogo ozbiljnijih poslodavaca, koji nude mnogo bolje uslove. Ni približno ozbiljna firma koliko se na prvi pogled čini onome ko nije upućen. Ako rukovodstvo nastavi aktuelnu poslovnu politiku, biće to drugi Petrobart koji je preko noći otišao u stečaj. Već se i po finansijskim izveštajima na APR-u može zaključiti da firma ide u propast i prezaduženost...slučano ili namerno.

Vlasnicima savet da preispitaju poverenje u aktuelno rukovodstvo, koje bahato rukovodi firmom i zapošljava svoje ljude. Firma bezglavo srlja u propast.

Ništa.

Sve.

Da počnu da vode računa o bitnijim stvarima, a ne da li radnici međusobno komuniciraju.

Dobre strane.Socijalizam u vreme kapitalizma.Izuzetno dobra vlasnica koja postuje radnika,sve se radi na belo,prijavljeni radnici od prvog dana,plata uvek tacna u dan,placen prevoz,regres,trinesta plata,nagrade najboljim radnicima,proslave,svecanosti,pomoc radnicima u problemima,nagrade za dan zena....Nema ovakvih uslova za radnike u nijednoj drugoj privatnoj firmi. Posvecebost,pozrtvovanje,rad,postenje se ceni i nagradjuje.

Misljenja sam da bi se trebalo smanjiti pritisak na radnike u smislu odrzavanja pumpe {jer pumpa nije apoteka}da se kontrolisu svake sitnice{prasina,paucina i sl.}.Me ,oze se sve stici na vreme uraditi jer radnik je polovinu radnog vremena sam u smeni a mora dopuniti prodavnicu,sluziti musterije,proveravati rokove,cistiti podove ,stakla,toalet,pistu.aparate.kositi travu ili cistiti sneg,primati derivate,resavati probleme i jos mnogo toga.

Lagano raste sa svojim zaposlenima

Manjak radne snage

Smanjite pritisak prema zaposlenim

Ništa posebno

Manjak radne snage

Da shvate da zadovoljan radnik znači zadovoljan kupac znači veći profit

Relativna mogucnost napredovanja.

Poslovodja benyinske pumpe. Nacin na koji posluje i vodi posao. Smanjena bezbednost radnika na pumpi. Losa radna atmosfera, los odnos sa poslovodjom.

Da malo vise vode racuna o tome ko im vodi posao i na koji nacin. Da povedu racuna o bezbednosti radnika na samom poslu. Da povecaju plate i realno sagledaju kolicinu posla koju obavljamo.

Samo napred.